이곳은 개발을 위한 베타 사이트 입니다.기여내역은 언제든 초기화될 수 있으며, 예기치 못한 오류가 발생할 수 있습니다.문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 인턴 (문단 편집) === 기업 입장의 효용 === 인턴은 지원자를 검증하는 새로운 검증 방법이다. * [[직장생활]]에의 적응력 확인 가능 [[스펙]]이 약간 모자라도 인턴 우대채용 같은 걸로 들어갈 수 있는 길이다. 일부 기업에서는 [[너드|고스펙이지만 조직에 적응력이 떨어지는]] 사원보다는, 상사들 비위 거스르지 않고, 조직에 반항하지 않는 직장생활 능력자를 더 좋아한다. * 구직자를 저렴하게 시험 가능 저임금에 고수준 노동자를 채용할 기회라며 악용하는 곳도 있다. 특히 대학과 연계하여 현장실습을 여는 중소기업들이 이런 경우가 종종 있다. 구직자들은 인턴 지원 시 해당 회사의 평판을 알아보고 지원하는 것이 좋다. * 서류전형에서 거르기 좋음 인턴 경험이 있다는 것은 이미 한 번 고용주의 입장에서 선별된 것이라는 뜻이다. 특히 그 기업에서, 혹은 같은 산업군에서 인턴을 한 경험이 있으면 더더욱 좋다. 적게는 채용인원의 몇 십배 많게는 몇 백배수의 서류뭉치들을 선별할 때 좋은 지표이다. 인턴제 도입이라는 말에 인턴들이 사용할 수백개의 책상 컴퓨터 전화 기타등등의 사무기기 도입에 노무관리, 인사관리, 퇴직관리 등 할일이 두 배쯤 늘었다고 징징거리던 기업들이 이제는 적극적으로 인턴제를 도입하기 시작했다. 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.[* 다만 해당기관에서 인턴을 했어야 가산점을 주는 공공기관이 훨씬 더 많다. 채용공고를 잘 볼것.]저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기