이곳은 개발을 위한 베타 사이트 입니다.기여내역은 언제든 초기화될 수 있으며, 예기치 못한 오류가 발생할 수 있습니다.문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 조직문화 (문단 편집) === 문제인식 & 개선 의지 === 특정한 조직문화를 만들고 싶으면, 현재 상태, 바람직한 상태, 변화시키는 방법, 변화에 장애가 되는 요인에 대한 지식이 있어야 한다. 단순히 '매출이 떨어졌으니 빡세게 굴려라'라는 식으로는 아무 것도 달라지지 않는다. 조직문화는 무형적인 것이기 때문에 [[설문조사]]나 [[전략컨설팅]] 업체 자문 등이 변화의 수단으로 이용된다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기