[include(틀:상위 문서, top1=공무원 시험)] [include(틀:관련 문서, top1=7급 공개경쟁채용시험, top2=지역인재 9급 수습직원 선발시험)] [include(틀:공무원 경력경쟁채용시험)] [목차] == 개요 == ||
2024년도 지역인재 7급 수습직원 선발시험 1차 필기시험[br]'''{{{+1 2024년 3월 2일 (D[dday(2024-03-02)])}}}'''[br]{{{-2 * UTC+9 AM 9:00 기준}}} || [[https://www.mpm.go.kr/mpm/info/fair/recruit/recruit01/recruit01_03/recruit01_03_02/|인사혁신처 지역인재 7급 추천채용제 웹사이트]] [[대한민국]] [[인사혁신처]]에서 2005년부터[* 시행 당시 중앙인사위원회] 운영하고 있는 균형인사제도의 하나이다.[* 최초에는 6급 견습직원(인턴) 선발시험으로 시작되었으며, 이름에서 알 수 있듯이 합격자는 무려 국가직 6급 공무원으로 채용되었다. 단, 당시에는 선발인원이 행정직과 기술직을 합쳐 약 50명 규모로 현재의 반도 채 되지 않았으며, 졸업석차 5% 안에 들어야 했고 수습기간은 3년이었다.] 일반대학, 산업대학, 교육대학, 사이버대학, 방송통신대학, 기술대학 및 각종학교 일부와 전공심화과정(학과) 등 학사 학위를 수여할 수 있는 전문대학 등[* 사관학교, 경찰대학 등 특수목적대학은 제외 ] 학사 학위 과정을 두고 당해 과정을 이수한 자에 대하여 학사 학위를 수여할 수 있는 ｢고등교육법｣ 제2조 각 호와 그 밖의 다른 법률에 의한 '''각종 학교의 졸업(예정)자를 대상으로 학교장의 추천과 수습근무(1년)를 통해 우수인재를 [[7급 공무원|국가직 7급 공무원]]으로 채용하는 제도'''다.[[http://www.mpm.go.kr/mpm/info/infoJobs/jobsBalance/jobsBalance04/|#]] == 채용 절차 == ||
번호 || 절차 || 시점 || 설명 || || 1 || 선발시험 공고 || 전년도 12월 말 ~ 1월 초 || [*인사혁신처 사이버국가고시센터 게시] || || 2 || '''교내 추천자 선발''' || 1월 중 ~ 1월 말 || [* 성적 요건 확인을 위해 직전 가을학기 성적 이의기간 종료 및 성적 확정 이후에 진행하는 것이 일반적이다.] || || 3 || 원서접수 || 2월 초 || [*인사혁신처 사이버국가고시센터 게시] || || 4 || '''필기시험''' || 3월 초 || [* [[서울특별시]], [[대전광역시]] 2개 시험장 중 선택해서 응시 가능] || || 5 || 필기시험 점수 공개 || 3월 중 || [*인사혁신처 사이버국가고시센터 게시] || || 6 || 필기시험 합격자 발표 || 3월 말 || [*인사혁신처 사이버국가고시센터 게시] || || 7 || 서류전형 합격자 발표 || 4월 말 || [*인사혁신처 사이버국가고시센터 게시] || || 8 || '''면접시험''' || 5월 중 || [*정부과천청사 국가공무원인재개발원] || || 9 || 면접시험 합격자 발표 || 5월 말 || || || - ||<-3> '''최종 합격''' || || 10 || 수습직원 후보자 등록 || 5월 말 || || || 11 || 부처 면접 공고 || 차년도 1월 말 || || || 12 || '''부처 면접''' || 차년도 2월 중 || || || 13 || 부처 확정 || 차년도 3월 초 || || || 14 || 연수원 입소 || 차년도 4월 중 || [*국가공무원인재개발원 홈페이지 공지사항 게시] || === 학교장 추천 === 각 대학 학교장의 추천서가 있어야 지역인재 7급 수습직원 선발시험 필기시험에 응시할 수 있다. 교내 추천 과정은 자기소개서, 면접 등 각 학교마다 다양하지만, 모의 PSAT 점수로 선발하는 방법은 인사혁신처 공고에 기재될 만큼 철저하게 금지하고 있다.[* 하지만 7급 공무원 배출은 사립대학 취업지원센터 입장에서는 유의미한 실적에 해당하기 때문에 합격률이 높은 학생을 추천하기 위해 '사설 모의고사 성적표'를 교내 선발 서류로 요구하고 '단순 참고 자료'로 이용하는 등 해당 규정을 회피하는 학교도 존재하는 것으로 보인다.] 사유는 [[공시생 성적조작 사건]] 참고. 또한 '''학교장 추천은 2회'''까지만 받을 수 있다. 응시 가능 시점은 4년제 대학 기준 '''6학기를 마친 다음 해''' 상반기, '''졸업년도''' 상반기, '''졸업 다음년도''' 상반기 시험, 총 3회 가능하기 때문에 응시하고자 하는 학생이라면 자격요건 준비기간[* 성적 상위 10%, 한국사, 영어성적, 필요하다면 자격증 준비 등]과 PSAT 준비기간을 잘 고려하여 진입하여야 한다.[* 6학기를 채우고 휴학을 이용하여 준비하는 경우도 많다. 물론 교내 선발을 반드시 보장받을 수 있는 것이 아니기 때문에 개인 및 교내 상황을 잘 판단하도록 하자.] 당연히 교내 추천 선발에 지원했다가 떨어지는 것은 추천 횟수 차감에 포함되지 않는다. ==== 추천 대상 자격 요건[*2023년 2023년 시험을 기준으로 작성되었으며, 주요 정보만 작성되었으므로 정확한 정보는 [[https://www.gosi.kr/cop/bbs/selectBoardList.do?bbsId=BBSMSTR_000000000131|사이버국가고시센터 공고]]를 확인하기 바람] ==== * '''졸업자 또는 졸업예정자''' 중 '''학과 성적 상위 10% 이내'''인 자 * (졸업자) 졸업일이 당해 시험연도 1월 1일을 기준으로 역산하여 1년 이내인 사람 중 졸업석차 비율이 각 학과의 상위 10% 이내인 자에 한해 추천 가능[* 24년 시험은 23년 2월, 8월 졸업자만 응시 가능] * (졸업예정자) 추천일 현재 각 대학이 정하는 졸업 학점의 3/4 이상을 취득하고, 추천 당시 이수한 모든 과목의 평점(총평점평균)을 기준으로 졸업예정석차 비율이 각 학과(전공)의 상위 10% 이내에 해당하며, 추천 받을 대학에 재적(在籍) 중인 자[* 단, 수습시작(시험일 기준 다음 년도 상반기) 전까지 졸업하지 못할 경우 합격 취소] * '''선발예정직렬(직류) 관련 학과 계열'''을 전공한 자 * 선발예정직렬(직류) 관련 학과 계열을 전공하여야 함. 여기서 ‘계열’은 「고등교육법」 제11조의3 및 동법 시행령 제4조의9에 따라 작성된 교육통계 상의 학과(전공) 분류 중 대분류를 말함[* 다만, 학과(전공)의 대학 자체계열이 교육통계 상의 계열과 상이하여 학교에서 대학 자체계열을 기준으로 추천할 경우 다르게 정한 근거 제시] * 기술직군의 경우 본인이 관련 학과 계열을 전공하지 않았더라도, 해당 계열의 자격증을 소지하고 있다면 지원할 수 있다. 예를 들어, 공학계열에 해당하는 화학공학과를 전공하고 화공기사 자격증이 있다면 전공자격에 따른 화공직류뿐만 아니라, 자격증 소지자격에 따른 일반환경직류에도 지원할 수 있다.[* 관련 자격증 목록은 모집 공고 참조] '''단, 행정직군에 지원가능한 인문, 사회, 교육, 예체능 계열 전공자는 관련 자격증이 있더라도 기술직군에 교차하여 지원할 수 없고 행정직군에만 지원할 수 있다.''' ||
직군 || 직렬 || 직류 || 선발예정직렬(직류) 관련 학과 계열 || || 행정 ||<-2>|| 인문, 사회, 교육, 예체능 계열 || ||<|12> 기술 ||<|3> 공업 || [[일반기계직 공무원|일반기계]] ||<|7> 공학계열 || || [[전기직 공무원|전기]] || || [[화공직 공무원|화공]] || ||<|2> 시설 || [[토목직 공무원|일반토목]] || || [[건축직 공무원|건축]] || || [[방재안전직 공무원|방재안전]] || 방재안전 || || 방송통신 || 전송기술 || || [[농업직 공무원|농업]] || 일반농업 ||<|2> 자연 계열 || || [[환경직 공무원|환경]] || 일반환경 || || 보건 || 보건 || 의약계열 || ||<|2> [[전산직 공무원|전산]][* 자격증 필수. 2024년부터 필수요건 폐지 및 가산자격증 신설 예정] || 전산개발 ||<|2> 공학, 자연, 의약계열 || || 데이터 || * '''[[어학시험|영어능력검정시험]]에서 기준점수 이상'''인 자[* 청각장애인은 듣기와 말하기 시험을 제외한 성적 인정, 해외에서 응시한 시험의 성적은 제한적으로 인정] * 2023년부터 공무원 시험의 공인어학성적 인정 기간이 5년으로 늘어남에 따라 '''원서접수일로부터 역산하여 5년이 되는 해[* 2024년 시험의 경우 2019년 기준]의 1월 1일 이후에 국내에서 취득한 어학성적'''은 모두 자격조건 충족으로 인정된다. (단, 외국에서 응시한 TOEFL, 일본에서 응시한 TOEIC, 미국에서 응시한 G-TELP 성적은 인정됨)단, 공인영어성적의 자체 유효기간인 2년을 초과하는 성적의 경우, 유효기간 이내에 사이버국가고시센터에 어학성적을 사전에 등록하여 진위여부를 판별할 수 있는 경우에만 인정된다. 어학성적 유효기간 만료가 도래한 지원자는 사이버국가고시센터에 서둘러 등록해야한다. ||<|2>
시험종류 ||<-2> [[TOEFL]] ||<|2> '''[[TOEIC]]''' ||<-2> [[TEPS]] ||<|2> [[G-TELP]] ||<|2> [[FLEX(어학시험)|FLEX]] || || PBT || IBT || 2018.5.12[br]이전 시험 || 2018.5.12[br]이후 시험 || || 기준점수[br](비장애인) || 530점 || 71점 || '''700점''' || 625점 || 340점 || 65점[Br](LEVEL2) || 625점 || || 기준점수[br](청각장애) || 352점 || - || 350점 || 375점 || 204점 || - || 375점 || || 해외 시험[br]인정 여부 || A || A || B || D || D || C || || ||<-8> {{{-2 A : 모든 국가에서 응시한 시험의 성적 인정 [br] B : 일본에서 응시한 시험의 성적만 인정 [BR] C : 미국에서 응시한 시험의 성적만 인정}}} || * '''[[한국사능력검정시험]]([[국사편찬위원회]]) 2급 이상'''인 자 * 2023년부터 한국사능력검정시험 성적 인정기간이 폐지됨에 따라 '''필기시험 시행 예정일 전날까지 등급이 발표된 모든 시험의 성적'''은 모두 자격조건 충족으로 인정된다. ==== 대학별 추천 가능 인원[*2023년 2023년 시험을 기준으로 작성되었으며, 주요 정보만 작성되었으므로 정확한 정보는 [[https://www.gosi.kr/cop/bbs/selectBoardList.do?bbsId=BBSMSTR_000000000131|사이버국가고시센터 공고]]를 확인하기 바람] ==== ||
입학정원 || 1~500명 || 501~1,000명 || 1,001~2,000명 || 2,001~3,000명 || 3,001명 이상 || || 추천 가능 인원 || 6명 || 7명 || 8명 || 9명 || 10명 || * 선발규모가 매년 늘어감에 따라서 대학별 추천 가능 인원도 점차 증가하는 추세이다. === 필기 시험 === [include(틀:다른 뜻1, other1=헌법과목을 비롯한 필기 시험 전반, rd1=5급 공개경쟁채용시험, anchor1=제1차 시험)] [include(틀:다른 뜻1, other1=헌법과목을 제외한 적성평가, rd1=공직적격성평가)] [[파일:2023년도 지역인재 7급 필기시험장.jpg|align=center&border-radius=10]] {{{#!wiki style="text-align:center" {{{-2 2019년도 지역인재 7급 필기시험장([[송파중학교]])의 모습.[BR]2023년 필기시험은 [[서울]] [[서초고등학교]], [[대전]] [[송촌중학교]] 2곳에서 3월 4일에 진행되었다.}}}}}} * 5급 공채 및 국립외교원 외교관후보자 선발 1차 시험과 동일한 날짜에 같은 시험을 본다.[* 예외적으로 2005년, 2006년, 2013년 3개년에는 다른 날짜에 다른 문제로 시험이 치러졌다.] 단, 5급 공채 등의 응시생들과 별도의 고사장을 배정받아 시험을 치른다. * 행정직군과 달리 기술직군의 경우 자격증 보유 여부에 따라 가산점을 받을 수 있다. 일반적으로 [[한국산업인력공단]]에서 취득하는 [[기술사]], [[산업기사]], [[기사]] 자격증이 이에 해당하며 건축사, 위생사, 의사, 약사 자격증 등 일부 비율 인정 자격증도 가산을 받을 수 있다. 가산점은 자격증 1개당 공직적격성평가 3과목 총점(만점 300점)의 2%인 '''6점'''이며, 자격증 2개까지 인정받아 '''최대 12점'''의 가산을 받을 수 있다.[* 단 동일한 과목의 다른 두 개의 자격증은 인정되지 않는다. 예를 들어 기계설계 산업기사와 기계설계 기사 자격증이 있는 경우 1개 자격증으로 인정된다.] ==== 지역별 균형 선발 ==== 지방대학의 우수인재를 공직자로 선발하고자 하는 '''지역인재 선발시험 제도의 정체성'''이자, 초기 응시생들의 수험 진입을 고민하게 만드는 시스템. 2023년도 공고에는 다음과 같이 쓰여져 있다. > * 지역별 균형을 위하여 필기시험과 면접시험에서 특정 광역자치단체[* 2023년 기준 17개]에 소재하는 학교의 출신 비율이 합격자의 10%를 초과하지 않도록 합격자를 결정합니다. > * ※ 당초 합격예정인원이 10명 이상일 경우‘소수점 이하 버림’을 적용하며, 9명 이하일 경우‘소수점 이하 올림’을 적용합니다. > * 필기시험 합격자 결정 시 동점자가 발생하여 특정 광역자치단체에 소재하는 학교 출신 비율이 10%를 초과하는 경우에는 그 동점자 모두 합격자로 결정합니다. > * 지역별 균형합격 적용으로 시험실시단계별로 공고된 최종 선발예정인원에 미달할 경우 균형합격(10%)을 초과하여 합격자를 결정할 수 있습니다. 예를 들어서 정리해보자. 2023년 기준 행정직군 행정 직렬 선발 인원은 110명이다. 그러나 인사혁신처 공고에 제시된 1.5배수 이내 인원을 인사혁신처 재량으로 선발해 면접 전형에 데려갈 수 있으므로 최대 165명이 필기 합격할 수 있다. 동시에 광역자치단체별 지역 선발 상한은 110명의 10%인 11명이고, 광역자치단체는 17개이므로 187명이 합격할 수 있다. 따라서 1.5배 제한과 지역 제한 중 작은 값인 165명이 이론적으로 합격할 수 있는 최댓값이다.[* 그러나 대부분 1.1~1.2배수(동점자 합격) 정도에 그친다. 실제로 2023년 행정직렬 필기합격자는 커트라인 동점자 합격선인 127명(1.15배수)에 그쳤다.] 필기시험 뒤 전체 응시 인원에서 165등까지 줄을 세우고, 여기서 지역별 인원을 추려 광역자치단체 내 11등을 초과하는 인원들을 제외한다. 즉, 서울지역 응시자가 전국 순위 100등이어도, 서울 지역 순위 20등이라면 탈락한다는 뜻이다.[* 주로 응시 인원이 많고 상위권 대학이 몰려있는 서울, 경기 및 광역시 지역이 이런 사태가 발생한다. 반대로 지방에서는 11명보다 적은 수가 합격하거나, 합격자가 안 나오는 경우도 가능하다.] 이렇게 추리고 난 뒤에 110등의 점수를 확인하고, 해당 점수를 받은 동점자까지 추가로 합격시키면 필기합격 명단을 도출할 수 있다. 기술직군의 경우 직류별 선발인원이 20명을 넘는 경우가 없기 때문에 지역별로 2명 이상이 응시하는 경우 지역 내 1등을 하고, 동시에 전국컷을 넘어야 합격할 수 있다. 단, '''1.5배수 선발 절차'''가 '''지역별 균형 선발 절차'''보다 우선하기 때문에 지역 1등이라고 해서[* 또는 지역에서 혼자 지원했다고 해도 마찬가지] 반드시 필기 합격권에 들어가는 것은 아니다. 예를 들어 10명 선발 직류에, 10개 지역에서 20명이 지원했다고 가정하자. 10개 지역별로 1등만 선발해서 10명이 합격할 것 같지만 1.5배수 선발이 우선이기 때문에 만약 서울 지역에서 1명이 응시해서 전국 20등을 했다면 10명 선발의 1.5배인 15명 내에 못 들어갔으므로 지역 1등이어도 탈락한다. 동시에 다른 지역에서 2등한 고득점자가 우선권을 갖는다. 따라서 전국 응시생의 평균적인 점수보다 크게 못 미치는 경우 지역 1등이어도 탈락할 수 있다. === 서류 평가 === 보통 필기 시험 이전에 서류 평가를 하기 마련이지만, 특이하게도 여기서는 필기시험 합격자에 한해 합격자가 속한 학교에서는 추천서 및 성적증명서 등 전자문서로 제출해야 한다. 서류 전형은 웬만해선 탈락자가 발생하지 않으며, 추천 기준을 충족하는지에 대해서만 평가하게 된다. 적격 여부가 판단되면 서류 합격자를 확정시키며, 이들을 대상으로 면접시험을 치른다. === 면접 시험 === [[파일:2019년도 지역인재 7급 면접시험장.jpg|align=center&border-radius=10]] {{{#!wiki style="text-align:center" {{{-2 2019년도 지역인재 7급 면접시험장([[정부과천청사]])의 모습.[BR]2023년 면접시험은 [[경기도]] [[과천시]] 교육원로 118(중앙동2-1) 국가공무원인재개발원에서 5월 12일과 13일 이틀에 걸쳐 진행되었다.}}}}}} [[https://blog.naver.com/mirae_saram/221279430461|2018년 지역인재 7급 면접시험 과정 (인사혁신처 블로그)]][* 2023년 면접시험과 비교했을 때 과정이 크게 다르지 않다.] 3명의 면접위원 앞에서 1명의 면접자가 배석해 총 30분 전후로 진행되며, 프리젠테이션 면접[* 개인발표 과제](10분)과 사전조사서를 기반으로 한 인성면접[* 경험과제 + 상황과제](20분)을 연속적으로 진행한다.[* [[코로나바이러스감염증-19]] 사태의 여파로 2020년도부터 진행된 단축 시간표이다. 2019년까지는 개인발표 15분 + 인성면접 25분의 총 40분 구성이었다.] 집단토의가 없다는 점을 제외하면, 기존의 공무원 면접과 크게 다르지 않지만, 그 규정에서는 다소 차이가 있다. 다만, 코로나로 인해서 7급 공개경쟁채용시험에서 2020년부터 집단토의가 없어짐에 따라 두 시험의 면접은 큰 차이가 없게 되었다. 면접장에 가면 당일 면접자가 한 곳에 모여 경험과제와 상황과제가 단일 지면에 인쇄된 문제지를 배부받는다. 2개 문제 작성에 20분의 총 시간이 주어지고 각 문제를 약 10분 전후로 시간 배분하여 작성하면 된다. 각 문제당 주어지는 사전조사서 영역은 12줄씩 2개 칸으로 나누어져 있고, 수기로 답안지에 적어 낸다. 이 후 면접 조 순번에 따라 개인발표 문제지 작성 장소로 이동하여 30분간 주어진 문제지와 자료를 바탕으로 21줄짜리 답안지에 요약 정리한 것을 수기로 작성한다. 개인발표 과제에 작성한 사전조사서는 작성 직후 복사하여 면접위원에게 전달되고 원본은 면접자에게 돌려준다. 하지만 경험상황 과제에 작성한 사전조사서는 작성 직후 면접 진행요원이 수거해 면접위원에게 전달하며, 작성자는 사전조사서를 볼 수 없으므로 기억에 의존하여 답변에 응해야 한다.[* 다만, 작성 답안지는 단순히 면접위원의 질문을 위한 참고용 자료에 불과하기 때문에 내용을 다소 못 채웠거나, 중요한 내용을 작성하지 않았더라도 답변에서 충분히 보충하고 바로잡는다면 평가에 아무런 문제가 되지 않는다.] 작성 순서는 경험, 상황, 개인발표 순으로 작성하지만, 실제 면접 순서는 개인발표, 경험과제, 상황과제의 순으로 진행된다. 표로 정리하면 다음과 같다. ||
순번 || 과제 ||<-2> 시간 || 장소 || || 1 || 경험상황 과제 작성 ||<-2> 20분 || 공통 면접 대기장소 || || 2 || 개인발표 과제 작성 ||<-2> 30분 || 개인발표 작성장[* 면접 조당 동일 순번별로 작성(각 조의 1번들 따로, 2번들 따로...)] || || 3 || 면접장 이동 ||<-2> - || 복도 || || 4 || 개인발표 과제 면접 ||<|4> 30분 || 10분[* 발표 5분/질의응답 5분(오차 허용)] ||<|4> 면접장 || || 5 || 경험과제 면접 || 10분 || || 6 || 상황과제 면접 || 10분 || || 7 || 개별 질문 || 면접시간 30분 내 임의[* 당일 작성한 사전조사서 내용 이외의 개인적인 가치관이나 향후 계획, 배경지식 등에 대한 질문, 시간이 없으면 안 물어보는 경우도 있고, 시간이 남는 경우 많으면 5개 전후까지 물어보기도 한다.] || * '''경험과제''' : 면접자의 '''과거'''를 바탕으로 인성을 평가하는 문제. 보통 조직 생활 중에 경험했던 다양한 갈등 상황에서 면접자가 어떻게 대처했는지 물어보는 경우가 일반적이다. * '''상황과제''' : 면접자의 '''미래'''를 가정하여 인성을 평가하는 문제. 보통 특정 부처의 업무에 종사하는 주무관이 되었다고 가정해주고 정책기획, 민원업무 등의 구체적인 상황 설명을 제시한 다음 면접자의 대처 방법을 물어보는 경우가 일반적이다. * '''개인발표''' : 4페이지 전후의 다양한 자료를 주고 발표능력을 기본으로 데이터 요약 정리, 현안의 주된 문제점 파악, 정책 기획 방향성 확립 및 정책 창의력 등을 종합적으로 평가하는 문제. 특정 현안에 대한 다양한 자료[* 개념, 현황, 추이 데이터, 구체적인 문제점이 담긴 기사, 칼럼, 인터뷰 및 해결 방법에 대한 국내외 사례, 추진 기획서 등 '주제'에 대한 배경지식이 전혀 없어도 답지를 작성할 수 있을 만큼 충분한 자료를 준다.]를 빠르게 검토하고 정리 요약하여 답지에 작성한다. 이를 바탕으로 상관에게 현안 보고하듯이 발표한 뒤, 내용과 질의응답을 통해 작성자의 공직가치에서 비롯된 판단 기준과 논리력, 사고력 등을 평가한다. 일반적으로 모든 수험생은 필기시험에서 합격을 했으면 서류전형 역시 사실상 합격했다고 판단하기 때문에 필기합격 확정발표일부터 면접시험을 준비해도 약 6주, 각종 매체로부터의 합격예측 시스템상 안정권 결과에 따라 준비를 시작하면 대략 8주의 면접시험 준비기간이 생긴다. 이는 여타 국가직 및 지방직 공개경쟁채용의 면접시험 준비기간이 짧으면 2주, 길어도 4주를 넘기지 않는 것에 비해 상당히 긴 시간이다. 필기시험처럼 뚜렷한 평가지표나 수치화된 점수의 상승 여부, 타 수험생간 비교를 통한 스스로의 위치를 가늠하기가 어려운 면접시험의 특성상 초반부터 너무 면접준비를 열심히 하면 막상 중요한 후반에 지쳐버릴 수 있으므로 시간 안배를 잘 해가면서 면접시험을 준비하는 것이 좋다. 서울지역 노량진 및 신림에 다수 수험생이 면접학원에 등록하여 준비하며, 인터넷 강의만으로 준비하기도 하지만 2개월에 달하는 준비기간 특성상 고시원이나 원룸을 단기계약하여 상경해 준비하는 경우도 제법 된다. ==== 면접의 평가 ==== > '''③ 면접시험''' > * 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 검증하기 위해 5개 평정요소에 대해 각각 상‧중‧하로 평정하여 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정합니다. > * 평정요소 : 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의‧품행 및 성실성, 창의력‧의지력 및 발전 가능성 > '''⑤ 합격자 결정방법''' > * 면접시험은 「공무원임용시험령」 제5조 제3항에 따라 5개의 평정 요소[* 평정요소 : ① 공무원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사 표현의 정확성과 논리성 ④ 예의·품행 및 성실성 ⑤ 창의력·의지력 및 발전 가능성]에 대하여 각각 상·중·하로 평정하여 불합격기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정합니다. > * 또한 「균형인사지침」(인사혁신처 예규)에 근거하여 지역인재 7급 합격자 결정 시 특정 광역자치단체에 소재하는 학교의 출신비율이 10%를 초과하지 않도록 합격자를 결정합니다. > * 면접시험 평정결과는 시험위원의 고도의 판단 영역에 해당하여 공개할 경우 시험의 공정성 훼손 및 시험위원의 평가업무에 지장 등을 초래할 수 있어「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제9조제1항제5호에 따라 공개하고 있지 않음을 알려드립니다. 공개경쟁채용 면접시험에서는 우수, 보통, 미흡으로 나누고 우수는 무조건 합격, 보통은 필기성적순, 미흡은 무조건 불합격으로 명시되어 있다. 하지만 지역인재 7급의 경우는 '''평정 성적'''에 따라 최종합격자를 결정한다고만 써져 있어, 면접 성적으로만 뽑는지, 필기성적을 반영하는지 규정만으로는 알 수가 없다. 이러한 애매한 규정 때문에 지역인재 7급 커뮤니티에서는 최종 합격자 발표날이 다가오면 피셋 반영 여부를 가지고 논쟁이 벌어지기도 한다. 유일하게 명확하게 써져 있는 부분은 결원보충시이다. 결원보충시에는 면접평정성적을 우선한다고 명시되어 있다.[* 면접시험 합격자 공고 中 '당초 선발예정인원 범위 내에서 수습근무 포기 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 때, 수습근무 시작 전까지 지역별 균형합격을 감안하여, '''면접시험 평정 성적 우수자''' 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.'] * 필기성적이 반영된다는 주장 * 필기 성적이 반영된다고 주장하는 측의 정설은 우선 우수와 미흡이 없다고 가정했을 때, 보통끼리는 필기점수로 줄 세워서 합격시킨다는 것이다. 이 가설은 면접위원들에게는 면접자의 필기점수가 제공되지 않기 때문에 면접위원들의 우수, 미흡의 평가가 끝난 뒤 인사혁신처에서 최종 합격자를 결정할 때 동일한 '보통' 평가자 사이에서 비교적 자의판단을 배제하는 방법을 사용할 것이라고 추측하는 데에 기인한다. 면접학원 관계자들의 말을 들어보면 우수와 미흡을 받는 인원은 아주 적고[* 모수 자체가 적은 지역인재 전형은 면접탈락자 수를 비롯해 특히 더 적다.] 대다수가 보통을 받는다고 하는데, 이에 따라 보통을 받은 면접자들을 5개 평가기준으로 줄 세우는 것 자체가 불가능하며 면접위원의 개인적인 판단에 좌우될 수 밖에 없기 때문이다.[* 이러한 이유 때문에 면접시험 평정결과를 '고도의 판단 영역'으로 규정하고 공개하지 않는 것이다.] 이러한 주관적 평가로 필기 고득점자가 탈락하면 상당한 민원세례가 예상되기 때문에 인사혁신처에서는 그런 부담을 지지 않으려 필기 성적을 어느 정도 반영할 것이라 생각할 수 있다. * 2020년 8월, 지역인재 커뮤니티에 면탈자의 글이 올라왔다. 면접 탈락자가 인사혁신처 담당자분과 통화해서 탈락 이유를 문의하였는데, 담당자가 가장 먼저 한 질문이 "필기 성적이 부족해서 떨어진게 아니냐"는 내용이었으며, 또 "면접에서는 우수, 보통, 미흡으로 나누며 보통의 경우에는 피셋 성적 순으로 간다"는 답변을 들었다고 한다. 해당 글이 사실이라면 최종합격 결정 프로세스에 필기 성적이 반영된다고 볼 수 있으나 '''녹취록 등 증거자료가 없고, 2023년 현재 해당 글이 지워진 상태이기 때문에 진위여부를 파악할 수 없다.''' * 필기성적이 반영되지 않는다는 주장 * 공개경쟁채용 시험과 지역인재 선발시험은 선발공고문 상 규정이 다른 것 자체가 합격자 선발 프로세스가 다르다는 것을 보여준다. 또한 공고에 있는 평정성적을 면접평정성적으로 해석하는게 문맥상 타당하다. * 필기성적이 반영된다는 주요 논지 중 하나는 '''면접평정만으로 보통 인원을 줄 세우는 것은 불가능하다라는 것인데, 이는 지나친 필기만능주의적 생각'''이다. 면접전형 역시 '면접시험'이다. 인사혁신처가 선진국의 인사선발 시스템 참고하여 NCS 시스템을 들여오면서 체계적인 정량 및 정성적 인사 평가체계를 마련하여 필기와 면접 전형을 새로 구성하였다. 따라서 세부 평정요소에서의 상, 중, 하의 개수를 토대로 우수, 보통, 미흡을 나누기 때문에 그 개수 자체로도 내부에서 다시 평가를 진행할 수 있고, 충분히 면접평정만으로도 줄을 세울 수 있다.[* 공직 면접 강사인 [[피티윤]] 강사가 모의면접에서도 충분히 모든 인원을 줄 세울 수 있다고 하였다.] 또한 면접 평정표에 비고란이 존재하기 때문에 면접위원 개인평가도 충분히 들어갈 수 있으므로 역시 개별 평가 우위를 판단 가능하다. * 국가가 원하는 인재상은 고용주체인 국가(인사혁신처)가 정하는 것이고, 해당 방향성을 바탕으로 면접위원들을 선발 및 교육하기 때문에 '''면접위원의 주관이 들어갈 수 있다는 사실만으로 인사혁신처가 점수로 줄 세운다고 가정한다면, 이렇게 면접전형을 거창하게 할 필요가 없다.''' 사기업 면접도 기업의 인재상과 인사 담당자의 의지로 선발하는 것은 마찬가지임에도 공직에만 유독 필기점수의 우위를 바탕으로 한 공정성을 주장하는 것은 어폐가 있다. 다시 말해, 면접위원의 작은 평가 하나로 우수 공직 인재를 판별하는 것이 불공평하다면, 사실상 어떠한 방법을 사용하더라도 완벽하게 공정한 선발을 할 수 없으며 '''찍어 맞추거나, 당일 컨디션의 영향에 따라 한 문제 차이로 우수 인재를 판별하는 필기시험도 마찬가지로 불공평하다고 주장할 수 있을 것'''이다. * 2023년 면접시험 결과, 행정기술직 및 초과/비초과 지역을 막론하고 고득점 탈락 사례가 다수 발생했다.[* 확인된 사례만 250점 이상 3명, 240점 이상 1명] 해당 탈락자들이 면접 평정에서 '미흡'을 받았을 수도 있고, 필기시험 커트라인 성적 면접자가 우수를 받아 나머지 인원 중 면접 탈락자를 선별했을 수도 있다. 하지만 전자는 당연 면접 평정으로 구분된 경우이고, 후자 역시 필기점수 불안정권이 탈락한 게 아니므로[* 커트라인 인원이 우수로 합격이라면, 커트라인 바로 윗 점수가 탈락해야 필기성적을 고려했다고 볼 수 있다.] 면접 평정 평가가 우선했다고 볼 수 있다. 이러한 경향성으로 보았을 때 필기성적이 전혀 고려되지 않는다고는 말할 수는 없지만, 적어도 '''면접 평정을 대단히 적극적으로 적용해 평가'''한다고 추정할 수 있다. === 최종 합격 이후 === 최종합격은 일반적으로 5월 말 전후에 발표된다. 합격자 명단은 필기시험과 마찬가지로 공고에 기재된 합격자 발표일 전날 오후 6시에 사이버국가고시센터에 업로드되며, 전산시스템상 합격 확인은 합격자 발표일 당일 오전 9시에 확인 가능하다. 모든 합격자는 수습직원으로 등록 가능한 자격을 갖게 되며, 등록하고자 하는 합격자는 공고에 별첨된 수습직원 등록원서를 작성해 약 일주일 이내에 지정된 메일로 송부해야 한다.[* 관련 업무 담당자의 국가이메일(@korea.kr)로 보내게 되는데 보안시스템 특성상 메일 수신확인 서비스가 정상적으로 작동하지 않는다. 따라서 원서가 잘 접수되었는지 개인적으로 확인이 어려워서 인사혁신처 담당자에게 민원전화가 다수 들어가는 경우가 생겨 2023년에는 제출기한 마지막 날에 '합격자 전체 인원의 등록원서가 정상적으로 접수되었다'는 전체문자를 인사혁신처에서 발송하였다.] 혹시라도 질병이나 군 복무 등 개인사정으로 인해 수습직원 근무를 포기 또는 연기해야할 경우 마찬가지로 첨부된 관련서류를 작성하여 지정된 메일로 발송해야 한다. 상기한 등록 및 포기의사를 기간 내에 제출하지 않으면 자동으로 합격이 취소되고, 면접전형 탈락자 중에 추가 합격 인원을 보충하게 된다. 국가공무원 교육을 위한 연수원 입소 시기는 합격 다음년도 3월 전후가 되기 때문에 '''약 10개월'''의 합격자 신분 기간을 가져야 한다. 합격 시점과 근무 시작 시점의 간격이 3개월 전후인 국가직 공채나, 짧으면 1~2주 수준인 지방직 공채와 비교하면 엄청나게 긴 시간이기 때문에 충분하게 긴 개인 시간을 누릴 수 있다는 장점으로 꼽히며, 장기간 여행을 떠나거나 자기계발 등으로 활용할 수 있다. 물론, '''너무''' 길게 뜨는 이 시간이 근로를 통해 일을 하고 돈을 벌고자 하는 합격자들에게는 오히려 단점으로 여겨지기도 한다. --취업했는데 또 취업준비를 해야한다.-- 합격 다음년도 1월 전후부터는 부처결정 면접이 진행된다. 행정직렬은 모든 중앙행정기관에 배치될 수 있기 때문에 합격자는 각 부처에 지원하여 면접, 자격증, 어학 등의 다양한 평가기준에 따라 근무할 부서를 정한다. 기술직렬은 행정직렬에 비해서는 부처 배치에 있어서 지원 가능 부처 후보가 확실히 적지만[* 예를 들어 농업직은 농식품부, 환경직은 환경부에 대체로 배치된다. 단, 모집공고상 해당 부처 외 중앙행정기관이라고 쓰여있으면 이외에도 선발되어 배치될 수 있다.] 전산직렬 등 근무 범용성이 넓은 기술직렬은 행정직렬과 마찬가지로 거의 모든 부처에 배치될 수 있다. 지역인재 7급 수습직원 신규자 교육연수는 통상적으로 [[국가공무원인재개발원]] 진천캠퍼스에서 진행된다. 연수 기간은 약 1개월이며 2019년 팬데믹 이전까지 합숙 방식으로 진행되었으나, 이후 방역문제로 인해 비대면으로 진행하였다. 팬데믹이 공식적으로 종식된 2023년 현재까지도 교육 효율화와 편의성을 위해 '''실시간 비대면 재택 강의 수강 방식'''으로 진행되고 있다. 교육기간이 끝나면 각 부처에 수습직원으로 배치되어 1년간 근무한다. 수습직원 근무기간에는 공무원 7급 1호봉[* 수습직원 기간에는 군 복무 등의 기간이 호봉 인정되지 않으므로 군필/미필 모두 1호봉에 해당한다.]에 해당하는 [[공무원/봉급|급여]][* 2023년 기준 1,962,300원.]를 지급받으며, 명절휴가비[* 월봉급액의 60%] 등 수당은 공무원 급여규정에 따라 마찬가지로 지급된다. 근무기간이 끝나면 규정에 따라 퇴직금[* 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상. 약 한 달치 급여라고 생각하면 된다.] 지급과 함께 임용적부심사를 거쳐 7급 국가공무원으로 임용된다.[* 웬만해서 정식 임용에 실패하는 경우는 거의 없다.] 정식 임용 시 수습직원 기간은 호봉에 가산되고 군 복무 기간 역시 임용 시점부터 인정된다.[* 예를 들어, 군 복무 기간이 1년 6개월인 지역인재 7급 출신 임용 공무원의 경우 수습직원 근무기간 1년을 포함하여 '''3호봉 6개월'''차부터 정식 근무를 시작한다.] 또한 공무원 시보 기간을 수습직원 기간이 대체하기 때문에 별도의 시보 기간을 두지 않는다. 수습직원 신분은 공무원 임용 상태가 아니기 때문에 실제로 공무원에 임용되는 시점은 합격한 해의 2년 뒤가 된다. 따라서 전산상으로는 올해 지역인재 7급 수습직원 시험을 합격한 사람과 내년 7급 공개경쟁채용 시험을 합격한 사람이 같은 해에 임용된 것이기 때문에 진급심사 등에서 일부 영향이 있을 수 있다. == 제도 평가 == 지역인재 7급 수습직원 선발시험은 지방대학 기피 현상 완화, 다양한 공직 입직 경로를 통한 대표성 확보 등의 장점을 평가받아 시행중인 시험이다. 실제로 인사혁신처에서 주관하는 공직 내부 평가에서 관리자 직위에서 긍정적인 평가를 가장 높게 받은 부하 공무원들의 입직 경로가 지역인재 선발시험이라는 결과가 나타났다.[[http://www.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=741856|#]] 일반 공채 선발에 비해서 4년간의 대학 성적으로 일정 부분 성실성과 학습 능력을 평가받은 인재풀에서 선발하기 때문에 공직 적응 능력이 뛰어나다는 평가를 받는다. 이러한 장점은 소위 [[MZ세대]]로 불리는 신규 공무원들이 다소 수직적이고 딱딱한 공직 문화를 버티지 못하고 임용 5년 이내 21%가 퇴직하는 공무원 사회의 고충에 있어 더욱 강점으로 나타난다.[[http://pcgoodnews.co.kr/mobile/article.html?no=26945|#]] 이에 대한 방증으로 [[문재인 정부]] 당시 크게 늘렸던 공무원 선발 규모가 [[윤석열 정부]]로 넘어오면서 국가직 및 지방직 공무원 선발 규모 모두 거의 반타작 나다시피 했는데[* 울산광역시 지방직의 경우 2023년에 전년대비 -70% 이상을 기록], 지역인재 7급 선발 인원은 오히려 지속적으로 규모가 늘어나고 있다.[* [[지역인재 9급]]은 윤석열 정부에서 처음으로 전년대비 선발인원이 감소하였다.] 그러나 일부에서는 공직자의 자질 부족 우려 등을 주장하기도 한다. 7급 공채와 달리 2차 시험에 해당하는 전문성 평가를 생략하며, 상대적으로 짧은 수험생활로 이른 나이에 비교적 쉽게 임용되어 조직문화를 해친다는 비판도 나오고 있다. 최소 1~2년간 공부한 7급 공채 공무원들, 그리고 고졸 9급 특채와 함께 역차별과 불공평 문제 그리고 공직자 경쟁력 악화를 촉진한다는 비판도 분명히 존재한다. 지금은 7급 선발로 완화되었지만, 정책 도입 당시에는 6급으로 선발하였기 때문에 이러한 우려가 더욱 컸던 것이 사실이다. [[노무현 정부]] 때, 입결이 낮은 지방사립대 등지에서 비교적 쉽게 6급으로 임용된 공무원들이[* 당시에는 정책에 대해 알려진 것도 지금과 비교할 수 없었기 때문에 경쟁률 등의 지표는 훨씬 낮았다.] 30대에 자질 부족에도 사무관 이상 승진하면서 패거리화하여 일부 부서나 청의 경우 요직이나 진급을 독식하고 사내정치에 매진한다는 이야기가 돌기도 하였다. 실제로 초기 6급들은 30대 사무관이면서 동년배 고시사무관이나 공채 출신에 비해 현저히 떨어지는 능력을 질타받기도 하였다. 이는 공기업 지방할당제 졸속시행으로 인해 지방이전 공기업에서 지역 특정대학 카르텔이 횡행하는 문제와 함께 특채 선발에 대한 부작용을 완화해 나가야 한다. 다만, 현재 2020년대에서는 지역인재 출신들이 일을 잘한다는 인사혁신처 내부에서 긍정적인 평가가 있게됨에 따라 2021년 7급 공개경쟁채용시험에서도 [[공직적격성평가]]가 도입되는 계기가 되기도 하였다. == 통계 == ===# 역대 선발규모 및 경쟁률[* 지역인재 견습직원 제도 도입 이후의 통계.] #=== ||<-9>
{{{#!wiki style="margin: -5px -10px; padding: 7px 10px; background-image: linear-gradient(120deg, #fff 5%, #000 5%, #000 9%, #fff 9%, #fff 10%, #000 10%, #000 14%, #fff 14%, #fff 15%, #000 15%, #000 19%, #fff 19%, #fff 81%, #cd313a 81%, #cd313a 90%, #0047a0 90%)" [[파일:투명.png|width=470px&height=0px]] }}} || ||<|2> '''연도''' ||<-3> '''선발'''(명) ||<-3> 지원(명) ||<|2> '''경쟁률'''[* 지원인원/선발인원] ||<|2> '''비고''' || || 행정 || 기술 || '''합계''' || 행정 || 기술 || '''합계''' || || 2005년 || 25 || 25 || '''50''' || 130 || 115 || 245 || 4.9 || [*6급 2009년까지 6급 견습직원으로 선발] || || 2006년 || 25 || 25 || '''50''' || 168 || 126 || 294 || 5.9 || [*6급 2009년까지 6급 견습직원으로 선발] || || 2007년 || 25 || 25 || '''50''' || 174 || 119 || 293 || 5.9 || [*6급 2009년까지 6급 견습직원으로 선발] || || 2008년 || 25 || 25 || '''50''' || 187 || 121 || 308 || 6.2 || [*6급 2009년까지 6급 견습직원으로 선발] || || 2009년 || 25 || 25 || '''50''' || 207 || 127 || 334 || 6.7 || [*6급 2009년까지 6급 견습직원으로 선발] || || 2010년 || 30 || 30 || '''60''' || 229 || 134 || 363 || 6.1 || || || 2011년 || 35 || 35 || '''70''' || 239 || 130 || 369 || 5.3 || || || 2012년 || 40 || 40 || '''80''' || || || 367 || 4.5 || || || 2013년 || 45 || 45 || '''90''' || 324 || 165 || 489 || 5.4 || || || 2014년 || 50 || 50 || '''100''' || 327 || 147 || 474 || 4.7 || [* 지원자격 요건에 '한국사 2급 이상' 신설] || || 2015년 || 45 || 60 || '''105''' || 446 || 183 || 629 || 6.0 || [* 학교별 추천인원 규모가 '4~6명'에서 ''''4~8명''''으로 확대] || || 2016년 || 57 || 53 || '''110''' || 479 || 223 || 702 || 6.4 || || || 2017년 || 63 || 57 || '''120''' || 363 || 245 || 608 || 5.1 || || || 2018년 || 80 || 50 || '''130''' || 324 || 174 || 498 || 3.8 || [* 필기시험에 ''''헌법'''' 과목 추가, '''동일인 재추천 금지''' 조항 신설, 학교별 추천인원 규모가 '4~8명'에서 ''''6~10명'으로 확대'''] || || 2019년 || 85 || 55 || '''140''' || 351 || 159 || 510 || 3.6 || [* 졸업자 지원자격 규정에 ''''졸업 후 3년 이내'''' 조항 신설] || || 2020년 || 90 || 55 || '''145''' || 324 || 157 || 481 || 3.3 || || || 2021년 || 100 || 60 || '''160''' || 458 || 182 || 640 || 4.0 || || || 2022년 || 100 || 65 || '''165''' || 476 || 205 || 681 || 4.1 || [* 기술직군 일괄선발 방식에서 '''직렬별 선발방식'''으로 변경, '''동일인 재추천 최대 2회'''로 변경] || || 2023년 || 110 || 75 || '''185''' || 336 || 129 || 495 || 2.7 || [* 졸업자 지원자격 규정이 '졸업 후 3년 이내'에서 ''''졸업 후 1년 이내''''로 변경] || ===# 직렬별 필기시험 경쟁률[* 2022년에 직렬별 선발로 전환된 이후의 통계.] #=== ||<-18>
{{{#!wiki style="margin: -5px -10px; padding: 7px 10px; background-image: linear-gradient(120deg, #fff 5%, #000 5%, #000 9%, #fff 9%, #fff 10%, #000 10%, #000 14%, #fff 14%, #fff 15%, #000 15%, #000 19%, #fff 19%, #fff 81%, #cd313a 81%, #cd313a 90%, #0047a0 90%)" [[파일:투명.png|width=850px&height=0px]] }}} || ||<-18> * {{{-3 {{{#red 적색}}}은 당해 가장 높은 경쟁률을 기록한 직렬, {{{#blue 청색}}}은 접수인원이 모집인원 이하인 직렬(면과락 시 필기전형 합격)}}} || ||<|3> {{{-3 '''연도'''}}} ||<|3> {{{-3 '''모집단위'''}}} ||<|3> {{{-3 '''총계'''}}} ||<|3> {{{-3 '''행정'''}}} ||<-14> {{{-3 '''기술'''}}} || ||<|2> {{{-3 '''소계'''}}} ||<-3> {{{-3 공업}}} ||<-2> {{{-3 시설}}} || {{{-3 방재[br]안전}}} || {{{-3 방송[br]통신}}} || {{{-3 농업}}} || {{{-3 환경}}} || {{{-3 수산}}} || {{{-3 보건}}} ||<-2> {{{-3 전산}}} || || {{{-3 일반[br]기계}}} || {{{-3 전기}}} || {{{-3 화공}}} || {{{-3 일반[br]토목}}} || {{{-3 건축}}} || {{{-3 방재[br]안전}}} || {{{-3 전송[br]기술}}} || {{{-3 일반[br]농업}}} || {{{-3 일반[br]환경}}} || {{{-3 일반[br]수산}}} || {{{-3 보건}}} || {{{-3 전산[br]개발}}} || {{{-3 데이터}}} || ||<|3> {{{-3 '''2022년'''}}} || {{{-3 '''선발인원'''}}} || '''165''' || '''100''' || '''65''' || 7 || 5 || 9 || 10 || 5 || 3 || 4 || 1 || 8 || 1 || 4 || 8 || [* 2023년 신설] || || {{{-3 '''접수인원'''}}} || 681 || 476 || 205 || 34 || 18 || 30 || 18 || 11 || 4 || 9 || 4 || 42 || 2 || 17 || 16 || - || || {{{-3 '''경쟁률'''}}} || 4.1 || 4.8 || 3.2 || 4.9 || 3.6 || 3.3 || 1.8 || 2.2 || 1.3 || 2.3 || 4.0 || {{{#red 5.3}}} || 2.0 || 4.3 || 2.0 || - || ||<|3> {{{-3 '''2023년'''}}} || {{{-3 '''선발인원'''}}} || '''185''' || '''110''' || '''75''' || 10 || 7 || 6 || 11 || 6 || 2 || 5 || 5 || 5 || - || 4 || 9 || 5 || || {{{-3 '''접수인원'''}}} || 495 || 366 || 129 || 18 || 16 || 15 || 10 || 3 || 2 || 4 || 13 || 21 || - || 14 || 8 || 5 || || {{{-3 '''경쟁률'''}}} || 2.7 || 3.3 || 1.7 || 1.8 || 2.3 || 2.5 || {{{#blue 0.9}}} || {{{#blue 0.5}}} || {{{#blue 1.0}}} || {{{#blue 0.8}}} || 2.6 || {{{#red 4.2}}} || - || 3.5 || {{{#blue 0.9}}} || {{{#blue 1.0}}} || ===# 지역별 필기시험 응시자 수 [* 2022년에 직렬별 선발로 전환된 이후의 통계.] #=== * 2022년 {{{#!folding [ 펼치기 · 접기 ] ||<-19>
{{{#!wiki style="margin: -5px -10px; padding: 7px 10px; background-image: linear-gradient(120deg, #fff 5%, #000 5%, #000 9%, #fff 9%, #fff 10%, #000 10%, #000 14%, #fff 14%, #fff 15%, #000 15%, #000 19%, #fff 19%, #fff 81%, #cd313a 81%, #cd313a 90%, #0047a0 90%)" [[파일:투명.png|width=800px&height=0px]] }}} || ||<|2> {{{-3 직렬[* 직군 생략]}}} ||<-17> {{{-3 지역}}} ||<|2> {{{-3 합계}}} || || {{{-3 서울}}} || {{{-3 인천}}} || {{{-3 경기}}} || {{{-3 강원}}} || {{{-3 대전}}} || {{{-3 세종}}} || {{{-3 충남}}} || {{{-3 충북}}} || {{{-3 광주}}} || {{{-3 전남}}} || {{{-3 전북}}} || {{{-3 대구}}} || {{{-3 경북}}} || {{{-3 부산}}} || {{{-3 울산}}} || {{{-3 경남}}} || {{{-3 제주}}} || || {{{-3 일반행정}}} || 89 || 13 || 69 || 27 || 32 || 9 || 40 || 26 || 17 || 11 || 24 || 14 || 29 || 43 || 5 || 22 || 6 || 476 || || {{{-3 일반기계}}} || 3 || || 8 || 1 || 2 || || 6 || || 1 || || 3 || 1 || 2 || 2 || 1 || 3 || 1 || 34 || || {{{-3 전기}}} || 2 || || 2 || 2 || 1 || || 2 || 2 || || 3 || || || || 2 || || 1 || 1 || 18 || || {{{-3 화공}}} || 3 || 2 || 7 || 2 || 2 || || 2 || 1 || 2 || 2 || 1 || || 2 || 2 || 1 || 1 || || 30 || || {{{-3 일반토목}}} || 3 || || 3 || || 3 || || || 1 || || 2 || || || 2 || 3 || || 1 || || 18 || || {{{-3 건축}}} || 2 || || 1 || 1 || || || 1 || || 1 || || || || 2 || 2 || 1 || || || 11 || || {{{-3 방재안전}}} || || || 1 || || || || || || || || || || 1 || 2 || || || || 4 || || {{{-3 전송기술}}} || 1 || 1 || 1 || || || || || 1 || || 1 || 1 || || || 3 || || || || 9 || || {{{-3 일반농업}}} || 1 || || 1 || || || || || || || || || 1 || || || || || 1 || 4 || || {{{-3 일반환경}}} || 6 || 1 || 6 || 3 || 3 || || 2 || 5 || || 1 || 3 || 4 || 2 || 1 || 2 || 3 || || 42 || || {{{-3 일반수산}}} || || || || || || || || || || || 1 || || || 1 || || || || 2 || || {{{-3 보건}}} || 2 || 1 || 1 || 2 || 4 || || 2 || 1 || || 1 || || || 2 || || || 1 || || 17 || || {{{-3 전산개발}}} || 3 || 1 || 2 || || 2 || || 2 || 1 || 1 || 1 || || || || 2 || || 1 || || 16 || }}} * 2023년 {{{#!folding [ 펼치기 · 접기 ] ||<-19>
{{{#!wiki style="margin: -5px -10px; padding: 7px 10px; background-image: linear-gradient(120deg, #fff 5%, #000 5%, #000 9%, #fff 9%, #fff 10%, #000 10%, #000 14%, #fff 14%, #fff 15%, #000 15%, #000 19%, #fff 19%, #fff 81%, #cd313a 81%, #cd313a 90%, #0047a0 90%)" [[파일:투명.png|width=800px&height=0px]] }}} || ||<|2> {{{-3 직렬}}}[* 직군 생략] ||<-17> {{{-3 지역}}} ||<|2> {{{-3 합계}}} || || {{{-3 서울}}} || {{{-3 인천}}} || {{{-3 경기}}} || {{{-3 강원}}} || {{{-3 대전}}} || {{{-3 세종}}} || {{{-3 충남}}} || {{{-3 충북}}} || {{{-3 광주}}} || {{{-3 전남}}} || {{{-3 전북}}} || {{{-3 대구}}} || {{{-3 경북}}} || {{{-3 부산}}} || {{{-3 울산}}} || {{{-3 경남}}} || {{{-3 제주}}} || || {{{-3 일반행정}}} || 51 || 16 || 53 || 19 || 27 || 6 || 24 || 14 || 19 || 9 || 23 ||16 || 18 || 39 || 6 || 20 || 6 || 366 || || {{{-3 일반기계}}} || || || 3 || || 1 || || 2 || 2 || || 2 || || 1 || 2 || 2 || || 2 || 1 || 18 || || {{{-3 전기}}} || 1 || 1 || 1 || 2 || || || 2 || || 1 || 2 || || || 3 || 2 || || 1 || || 16 || || {{{-3 화공}}} || 1 || || 1 || 2 || 1 || 1 || 2 || 1 || || || 1 || 1 || 2 || || || 2 || || 15 || || {{{-3 일반토목}}} || 1 || || || 2 || || || 1 || 1 || || 2 || || 1 || 1 || 1 || || || || 10 || || {{{-3 건축}}} || 1 || || || || || || || 1 || || || || || || || || 1 || || 3 || || {{{-3 방재안전}}} || 1 || 1 || || || || || || || || || || || || || || || || 2 || || {{{-3 전송기술}}} || || || 1 || || || || || 1 || 1 || || || || || || || || 1 || 4 || || {{{-3 일반농업}}} || 4 || 1 || 1 || || 1 || || || 1 || || 1 || || 1 || 1 || 1 || || || 1 || 13 || || {{{-3 일반환경}}} || 2 || || 1 || 3 || || || 2 || 1 || 1 || 1 || 3 || 1 || 3 || 2 || || 1 || || 21 || || {{{-3 보건}}} || 1 || || || 2 || || || 3 || 1 || || 1 || || 1 || 1 || 2 || || 2 || || 14 || || {{{-3 전산개발}}} || 1 || 1 || || || 1 || 1 || 2 || || || || || || 1 || 1 || || || || 8 || || {{{-3 데이터}}} || || || || 2 || || || || 1 || || || || || 2 || || || || || 5 || }}} == 사건사고 == * 2016년 - [[공시생 성적조작 사건]] * 2020년 2월 25일 [[인사혁신처]]는 [[코로나19]]의 여파로 필기시험 및 면접시험의 일정을 연기하였다.[[http://www.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=717045|#]] * 필기시험 : (당초) 2.29.(토) -> (변경) 5.16.(토) * 면접시험 : (당초) 5.15.(금) -> (변경) 8.20.(목) == 관련 사이트 == * [[http://cafe.daum.net/7gyun|'''국가직 지역인재 7급 공무원(7급 견습직원/수습직원)''' - 다음카페]] * 교내 추천, 필기, 면접 등 시험 정보, 문제 풀이, 중고 도서 매매, 수험고민 상담 등 지역인재 7급 응시생들이 모여 정보를 공유하는 커뮤니티 * 전년도 합격자들이 운영하고 있으며, 특정 시점마다 운영진 선출작업을 거쳐 운영된다. * 매년 가장 많은 표본의 응시생 점수를 집계하여 신뢰도 높은 추정 합격선을 제시하고 있다.[* 2023년 PSAT 행정 직렬 기준 '''1문제''' 차이의 정확도로 전국 커트라인을 예측했다.] 본 시험 응시생이라면 필기시험 후 면접 준비 계획 등에 도움이 될 수 있으므로 가입해 집계에 참여하는 것을 추천한다. * [[http://www.lec.co.kr/|법률저널]] * 다양한 고시정보가 올라오는 저널 웹사이트. * 2013년부터[* 2013년에는 한상준PSAT, 2014년에는 합격의법학원 위탁 실시] 현재까지 5급 공채 PSAT 전국모의고사를 실시하고 있으며, 많은 학생이 응시하여 현장감을 익히고 본인의 위치를 파악하는 데 유용하게 사용하고 있다. 2018년부터는 메가피셋 전국모의고사와 2강 체제였으나, 2023년 메가피셋이 사업을 철수하면서 유의미한 표본 수의 학생이 응시하는 사실상 유일한 5급 PSAT 전국모의고사가 되었다. === PSAT 준비 학원[*가나다순] === * --[[https://www.megapsat.co.kr/megapsat.asp|'''메가피셋(megaPSAT)''']][* 2023년 시험을 끝으로 영업 종료] - [[메가피셋]]-- * [[http://veritaslaw.com/psat_index.php|'''베리타스 법학원''' - PSAT / 헌법]] - [[베리타스#s-3|베리타스 법학원]] [include(틀:베리타스법학원 5급외교지역인재1차강사)] * [[https://gosi.willbes.net/home/index/cate/3096|'''윌비스 한림법학원''' - 5급 PSAT]], [[https://gosi.willbes.net/home/index/cate/3097|5급 헌법]] - [[윌비스 한림법학원]] [include(틀:한림법학원 5급외교지역인재1차강사)] * [[https://psat.primeedunet.com/|'''프라임 법학원''' - PSAT + 헌법]] - [[프라임 법학원]] [include(틀:프라임법학원 5급외교지역인재 1차 강사)] * [[https://psat.lawschool.co.kr/|'''합격의 법학원''' - PSAT · 헌법]] - [[합격의 법학원]] [include(틀:합격의법학원 5급외교지역인재 1차 강사)] === 면접 준비 학원[*가나다순] === * [[https://www.inbasket.net/|'''인바스켓(INBASKET)''']] * [[https://renew.primeedunet.com/interview|'''프라임 법학원''' - 면접/역량평가]] - [[프라임 법학원]] * [[https://egosi.hackers.com/site/?c=event&evt_cd=EG2022021800|'''해커스공무원X피티윤''' - 면접]] - [[해커스 공무원]], [[피티윤]] [[분류:공무원 시험]][[분류:7급 공무원]]